看護助手の給料はいくら？平均月給・時給・年齢別と求人の実例

執筆：メディカルクルー編集部（運営：株式会社CentralMedience／有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-316075）

看護助手は、資格がなくても始められる仕事です。働き始める前に、給料がどのくらいかを知っておきたい方も多いと思います。

この記事では、厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」をもとに、看護助手の平均の給料・年収、年齢別の給料、パートの時給をまとめました。メディカルクルーに掲載中の看護助手求人の給与の例や、求人票で給料を見るときのポイントも紹介します。

看護助手の平均の給料・年収

令和7年賃金構造基本統計調査で、職種「看護助手」の平均は次のとおりです（フルタイムで働く一般労働者、男女計）。

年収の目安は、残業代などを含む月の給料24.08万円の12か月分に、賞与48.12万円を足した額です。厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）でも、看護助手の年収は337.1万円と表示しています。

所定内給与額は、残業代や深夜勤務の手当などを除いた額で、税金や社会保険料が引かれる前の額です。通勤手当や家族手当などは含まれます。賞与は、調査の前年1年間に支払われた額です。

※民営で、企業規模10人以上の事業所が対象。月の給料は2025年6月分、賞与は2024年1年間の額。この調査の「看護助手」は、病院などで医療行為は行わず、医師・看護師の指示を受けて、主に患者の食事・入浴などの介助などの仕事に従事する人をいいます（看護補助者も同じ職種に含まれます）。
出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 結果の概況」・職種別の統計表（e-Stat）、job tag「看護助手」

年齢別の看護助手の給料

同じ調査の年齢別の平均です（一般労働者、男女計）。

この表は、同じ人が年齢を重ねたときの昇給の推移ではなく、2025年時点で各年齢の人が受け取っている給料の平均です。賞与は前年1年間の額のため、入職して間もない人が多い若い年齢（20〜24歳の平均勤続年数は1.5年）では低く出やすくなります。

※19歳以下は人数が少ないため省略しています。出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 職種（小分類）・年齢階級別の表

パート・短時間勤務の時給

同じ調査の短時間労働者（パートなど）の看護助手は、1時間当たりの所定内給与額が平均1,335円でした。1日の所定内の勤務時間は平均5.8時間、月の勤務日数は平均15.2日、平均年齢は52.6歳です。

この調査は2025年6月時点の値です。最低賃金はその後も引き上げられ、令和8年度の額が2026年10月以降、都道府県ごとに順に発効しています。時給を見るときは、勤務地の都道府県の最低賃金も確かめておくと安心です。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」短時間労働者 職種（小分類）別の表、厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」

手取りの考え方

実際に受け取る手取りは、給料の総額から次のようなものが差し引かれた額です。

• 健康保険料（40〜64歳の方は介護保険料も）
• 厚生年金保険料
• 雇用保険料
• 所得税
• 住民税

住民税は前年1年間の所得で計算されます。そのため、前の年に収入がなかった方は、働き始めた年の給料から引かれないことがあります。転職の場合は、前の年の収入に応じた住民税がかかります。保険料や税額は、加入する保険、扶養する家族、住んでいる地域などで変わります。求人票の月給だけで判断せず、内定のときに示される条件や給与明細で、総支給額と差し引かれる額を確かめましょう。

出典：協会けんぽ「都道府県毎の保険料額表」、日本年金機構「厚生年金保険料額表」、厚生労働省「雇用保険料率について」、国税庁「源泉徴収義務者とは」、総務省「個人住民税」

看護師・准看護師・介護職員と比べると

同じ調査の同じ項目（所定内給与額、一般労働者、男女計）で並べると次のとおりです。

差の理由は、この統計からは分かりません。看護師と准看護師は、免許が必要な職種です。

もう少し収入を増やしたいと考える方もいると思います。働き方を変えたり、資格を目指したりと、次の章で紹介するような選択肢もあります。看護師・准看護師の免許の違いは「看護師の種類一覧」、准看護師の給料は「准看護師の年収・給料」で紹介しています。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」一般労働者 職種（小分類）別の表

メディカルクルーに掲載中の看護助手求人の給与

2026年11月10日時点で、メディカルクルーの看護助手の求人一覧には21件の求人があります。このうち、美容クリニックの求人4件（仕事内容が病院・クリニックの看護助手と異なるため）と、給与の内容を確認中の1件を除いた16件の給与は次のとおりでした。

勤務先は、療養型・精神科・急性期・ケアミックス・リハビリテーションの病院や、整形外科・内科・産婦人科・健診などのクリニックです。常勤の求人は東京都が9件、神奈川県が2件、山梨県が1件でした。「未経験可」「無資格可」の求人もあります。

求人の月給は入職するときの額で、前の章までの統計は、すでに働いている人の平均です。そのため、2つの数字は意味が違います。

月給に含まれるものも求人によって異なります。常勤12件のうち3件は夜勤手当（月4回分）を含めた額、1件は賞与を12か月に分けて毎月払う分を含めた額で書かれていました。常勤12件のうち10件は、賞与ありと記載がありました。夜勤手当の額が書かれていた求人では、1回あたり6,000〜9,000円でした（掲載求人の記載で、相場を示すものではありません）。気になる求人は、詳細ページで給与の内訳を確かめてください。求人は入れ替わるため、件数や金額は記事の更新のときに取り直しています。

求人票で給料を見るときのポイント

同じ看護助手の求人でも、働き方によって受け取る額は変わります。求人票や面接で、次の点を確かめておきましょう。

• 夜勤の有無と、夜勤があるときの手当
• 月給に含まれる手当（毎月同じ額か、勤務によって変わるか）
• 賞与の有無と、これまでの支給の実績
• 常勤か非常勤か（賞与や社会保険の扱い）
• 未経験・無資格で入職したときの給与と、その後の昇給の有無

統計では、残業代や深夜勤務・休日出勤の手当など（超過労働給与額）は、平均で月約1.7万円でした（24.08万円−22.42万円）。夜勤や残業がない人も含めた平均なので、夜勤手当の額を表すものではありません。

令和8年度の診療報酬改定での賃上げの目標

令和8年度の診療報酬改定では、医療機関の職員の賃上げを支える「ベースアップ評価料」について、令和8年度・令和9年度にそれぞれ3.2％、看護補助者と事務職員は5.7％の賃上げを目指すことが示されました。改定の資料では「看護補助者」と書かれています。賃金構造基本統計調査では、看護助手と看護補助者を同じ職種として扱っています。

これは、ベースアップ評価料を算定する医療機関に求められる賃上げの目標で、令和9年度分は経済や物価の動きによって調整されることがあります。すべての職場の給料がこの率で上がるとは限りません。前の章までの統計は、この改定より前の2025年6月時点の値です。応募先の賃上げの状況は、面接などで確かめておくと安心です。聞き方の例は「看護師の面接の逆質問」の勤務条件の節も参考にしてください。

出典：厚生労働省「令和８年度診療報酬改定の概要 １.賃上げ・物価対応（賃上げ）」（p.2・p.9）、「令和８年度診療報酬改定について」

収入を増やしたいときの選択肢

収入を増やしたいときは、非常勤から常勤への切り替えや、夜勤のある職場を選ぶといった方法があります。看護助手として働きながら、看護師や准看護師の資格を目指す方もいます（免許の違いは「看護師の種類一覧」、准看護師の給料は「准看護師の年収・給料」）。どの方法が合うかは、生活や体力、目指したい働き方によって変わります。

メディカルクルーの転職サポート

メディカルクルーでは、看護助手の求人を掲載しています。気になる求人があれば、お問い合わせいただけます。アドバイザーがご要望に沿った求人をご紹介し、ご希望の方には面接会場まで同行します（エリアにより同行できない場合があります）。給与の内訳や夜勤の回数など、求人票だけでは分かりにくい点も、気になる求人があればお問い合わせください。ご登録から入職までは、次のような流れです。

1. ご登録必要事項を入力して送信してください。
2. ヒアリング勤務地や雇用形態などのご希望、スキルなどをお聞かせください。
3. 求人探し気になる求人にお問い合わせいただくか、アドバイザーがご要望に沿った求人をご紹介します。
4. 採用面接ご希望の方は、面接会場まで同行します。
5. 入職お仕事開始後も、専任スタッフがアフターフォローします。

※エリアにより、面接会場への同行ができない場合があります。

よくある質問

まとめ

• 看護助手の平均は、月22.42万円（残業代などを含まない額）、年収の目安は約337.1万円です
• パートの時給は平均1,335円（2025年6月時点）です
• 給料は夜勤・手当・雇用形態で変わるので、求人票で確かめましょう

看護助手の仕事の内容は「看護助手の仕事内容」、応募書類の準備は「看護助手の志望動機の書き方と例文」で紹介しています。