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- 東京都品川区北品川
- 昼食食事補助あり（本人負担150円）
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- 東京都品川区北品川
- 年2回住宅手当、扶養手当（規程による） 昼食食事補助あり（本人負担150円）交通費支給（上限月30,000円）加入保険（健保・厚生・雇用・労災・企業年金）
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- 東京都品川区北品川
- 年2回住宅手当、扶養手当（規程による） 昼食食事補助あり（本人負担150円）交通費支給（上限月30,000円）加入保険（健保・厚生・雇用・労災・企業年金）
- 保健師 250,000円（新卒初任給例）、看護師（大卒）250,000円（新卒初任給例）、看護師（短大・専門卒）245,600円（新卒初任給例）、准看護師 214,200円（新卒初任給例）
- 東京都品川区北品川
- 賞与 年2回（平成30年度実績 2カ月）夜勤手当：看護師 18,000円／回、准看護師 15,000円／回、住宅手当：0～13,000円（規程により）、扶養手当：配偶者 16,000円、子（1人につき第2子まで）5,000円交通費実費支給（上限 月30,000円）健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・企業年金基金、定期健康診断年1回（夜勤者は年2回）、オプション健康診断無償受診可能（25歳以上）、子宮がん検診、乳がん検診（マンモグラフィー、乳腺エコー）、胃がん検診、昼食補助制度（1食自己負担150円）、夜食手当（1食300円支給）、互助会活動（慶弔金、イベント、チケット抽選会）、退職金制度（勤続3年以上）
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- 東京都品川区北品川
- 賞与年2回（平成30年度実績 2カ月）夜勤手当、住宅手当、扶養手当、介護職員処遇改善加算、昼食補助制度、夜食手当、互助会活動交通費実費支給：上限 月30,000円健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・企業年金基金
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- 東京都品川区北品川
- 年2回住宅手当、扶養手当（規程による） 昼食食事補助あり（本人負担150円）交通費支給（上限月30,000円）加入保険（健保・厚生・雇用・労災・企業年金）
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- 東京都品川区平塚
- 有昇給随時交通費全額支給社会保険完備
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- 東京都品川区豊町
- 住宅手当（条件あり）交通費全額支給社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）、制服貸与、スマートフォン・PC貸与あり
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- 東京都品川区北品川
- 年2回（平成30年度実績 2カ月）住宅手当：0～13,000円（規定により）、扶養手当：配偶者16,000円、子（1人につき第2子まで）5,000円交通費実費支給（月30,000円まで）社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・企業年金基金、昇給年1回、退職金制度（勤続3年以上）、定期健康診断（年1回）、オプション健康診断無償受診可能（25歳以上）、子宮がん検診、乳がん検診（マンモグラフィー・乳腺エコー）、胃がん検診、昼食補助制度（1食自己負担150円）、夜食手当（1食300円支給）、互助会活動（慶弔金、イベント、チケット抽選会）
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- 東京都品川区平塚
- 有昇給随時交通費全額支給社会保険完備
- 常勤 大卒 高齢施設（夜勤あり）304,900円、障害施設（夜勤あり）299,900円／短大・専門卒 高齢施設（夜勤あり）289,900円、障害施設（夜勤あり）284,900円／契約資格所有者（20歳以上）高齢施設（夜勤あり）300,900円、障害施設（夜勤あり）295,900円
- 東京都品川区八潮
- 年2回（常勤 初年度2.39月分 次年度3.65～3.8325月分、契約 初年度1.195月分 次年度1.825～1.91625月分）扶養手当、住居手当（世帯主の場合）、資格手当2,000円、処遇改善手当14,000円、特例処遇改善手当15,000円、初任給調整手当（1年目10,000円、2年目5,000円）通勤手当（上限45,000円）社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、常勤職員は退職金制度あり（東京都社会福祉協議会従事者共済会・福祉医療機構）、研修体制、資格取得支援、職員互助会事業、慶弔費、住宅関連支援、永年勤続表彰、健康支援制度、休職制度、産休・育休、職場復帰支援、復職後の短時間勤務制度
- 常勤 大卒：341,300円（年収約457万円）、短大・専門卒：325,600円（年収約435万円）、契約社員：343,300円（年収約436万円）※手当等含む
- 東京都品川区八潮
- 年2回（常勤 初年度2.39月分、次年度3.65～3.8325月分、契約 初年度1.195月分、次年度1.825～1.91625月分）就職祝い金50,000円（紹介会社を通じず採用され基準要件を満たした者）、扶養手当、住宅手当（世帯主の場合）、処遇改善手当91,000円、特例処遇改善手当11,400円、初任給調整手当（1年目10,000円、2年目5,000円）通勤手当（上限45,000円）健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、退職金制度（常勤職員）、研修制度（新任研修、中級職員研修、リーダー研修、各種特別研修）、資格取得支援体制、職員互助会事業、慶弔費、住宅関連補助、永年勤続表彰、健康支援制度、休職制度、産休・育休、職場復帰支援制度、復帰後短時間勤務制度